Contrat de travail : la durée légale du travail est de 40 heures par semaine. Le salaire minimum est le plus bas d’Europe (356 euros en 2002).
Dans la plupart des branches d’activités, la rémunération est de 14 mensualités.
Le salaire minimum légal était de 385,90 euros en 2006.
Protection sociale : l’indemnisation des risques (maladie, maternité, incapacité, vieillesse, chômage) et les prestations d’allocations familiales sont prévues.
Les accidents du travail ne sont pas pris en charge par la Sécurité sociale et les employeurs sont tenus de souscrire une assurance auprès d’une société privée.
Impôts : le total des charges patronales et salariales est inférieur à 35 % du salaire brut (dont environ 23,75 % pour l’employeur et environ 11 % pour le salarié).
L’impôt sur les sociétés est dans la moyenne européenne : 30 % plus une surtaxe municipale. Le taux maximal de l’impôt sur le revenu est de 40 %.
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